PT. ITCI Hutani Manunggal (IHM) adalah perusahaan yang bergerak di bidang Hutan Tanaman Industri (HTI) dengan tanaman utama Acacia mangium dan Eucalyptus sp. Perusahaan ini memiliki konsesi lahan seluas sekitar 161.127 hektar yang berlokasi di Provinsi Kalimantan Timur. PT. ITCI Hutani Manunggal telah memperoleh legalitas pengelolaan hutan melalui SK IUPHHK-HTI berdasarkan Keputusan Menteri Kehutanan No. 184/Kpts-II/1996 yang diterbitkan pada 23 April 1996.
Perusahaan ini beroperasi di sektor Hutan Tanaman Industri (HTI) dengan fokus pada perkebunan Acacia dan Eucalyptus, yang berlokasi di Provinsi Kalimantan Timur, Kalimantan Utara, dan Kalimantan Barat. Saat ini, PT ITCI Hutani Manunggal membuka peluang karir bagi Anda yang ingin bergabung dengan perusahaan ini.
Lowongan Kerja PT ITCI Hutani Manunggal
-
Recruitment Officer
Tanggung Jawab:
- Melakukan pencarian dan menarik kandidat berbakat melalui berbagai saluran.
- Membangun hubungan dan membimbing kandidat selama proses rekrutmen.
- Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan staf dan merancang strategi rekrutmen.
- Mengimplementasikan strategi rekrutmen kreatif untuk meningkatkan upaya akuisisi talenta.
Kualifikasi:
- Sarjana Psikologi atau bidang terkait.
- Minimal 2 tahun pengalaman dalam rekrutmen atau akuisisi talenta.
- Memahami penggunaan asesmen psikometrik (psikotes).
- Mahir dalam Microsoft Excel untuk analisis data dan pelaporan.
- Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat.
- Bersedia bekerja di Kalimantan Timur.
- Menguasai Bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
-
LiDAR Remote Sensing
Tanggung Jawab:
- Memanfaatkan teknologi LiDAR untuk mengumpulkan, memproses, dan menganalisis data geospasial yang akurat untuk perencanaan dan pengelolaan kehutanan.
- Bekerja sama dengan perencana kehutanan dan spesialis GIS untuk menginterpretasikan data LiDAR dan mendapatkan wawasan yang berguna.
- Membantu dalam pengembangan dan implementasi rencana pengelolaan hutan berdasarkan data LiDAR.
Kualifikasi:
- Sarjana Geografi, Geomatika, Teknik Sipil, Ilmu Lingkungan, atau bidang terkait. Gelar Master menjadi nilai tambah.
- Minimal 2-3 tahun pengalaman kerja dalam pengumpulan, pemrosesan, dan analisis data LiDAR. Pengalaman dalam proyek pemetaan atau GIS menjadi nilai tambah.
- Menguasai perangkat lunak GIS (misalnya, ArcGIS, QGIS) dan alat pemrosesan (TerraScan, LAStools, Global Mapper, LIDAR360).
- Kemampuan analitis yang kuat dan perhatian terhadap detail.
- Keterampilan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim multidisiplin.
- Keterampilan pemrograman dalam Python dan/atau R untuk analisis data sangat diinginkan.
-
Assessment Centre Officer
Tanggung Jawab:
- Mengembangkan alat dan metodologi asesmen yang dinamis sesuai dengan tujuan strategis perusahaan.
- Mengevaluasi kinerja kandidat dengan cermat dan memberikan wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk meningkatkan proses rekrutmen.
- Bekerja sama dengan HR dan pemimpin departemen untuk memastikan integrasi proses asesmen yang lancar.
- Melatih dan mendukung kolega dalam teknik dan alat asesmen yang efektif.
Kualifikasi:
- Sarjana Psikologi atau Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Pengalaman dalam asesmen atau alat pengujian psikologis lainnya menjadi nilai tambah.
- Mahir dalam observasi perilaku.
- Kemampuan berpikir analitis dan kritis.
- Mampu berinteraksi dengan berbagai individu dan mengelola dinamika kelompok dengan efektif.
- Menjunjung tinggi etika profesional dan menjaga kerahasiaan informasi.
- Terampil dalam pengolahan data tingkat lanjut menggunakan Microsoft Excel.
-
Recruitment Specialist
Tanggung Jawab:
- Melakukan pencarian dan menarik kandidat berbakat melalui berbagai saluran.
- Membangun hubungan dan membimbing kandidat selama proses rekrutmen.
- Bekerja sama dengan manajer perekrutan untuk memahami kebutuhan staf dan merancang strategi rekrutmen.
- Mengimplementasikan strategi rekrutmen kreatif untuk meningkatkan upaya akuisisi talenta.
Kualifikasi:
- Sarjana Psikologi atau bidang terkait.
- Minimal 2 tahun pengalaman dalam rekrutmen atau akuisisi talenta.
- Memahami penggunaan asesmen psikometrik (psikotes).
- Mahir dalam Microsoft Excel untuk analisis data dan pelaporan.
- Keterampilan komunikasi dan negosiasi yang kuat.
- Bersedia bekerja di Kalimantan Timur.
- Menguasai Bahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan.
-
Payroll Specialist
Tanggung Jawab:
- Mengembangkan dan mengimplementasikan sistem manajemen kinerja yang sesuai dengan tujuan perusahaan, termasuk menetapkan metrik kinerja dan melakukan evaluasi.
- Mengawasi pemrosesan penggajian yang akurat dan tepat waktu, memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang relevan dan kebijakan perusahaan.
- Merancang dan mengelola program penghargaan yang kompetitif, termasuk struktur gaji, bonus, dan tunjangan, untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
- Menganalisis data kinerja, penggajian, dan penghargaan untuk memberikan wawasan dan rekomendasi untuk perbaikan berkelanjutan.
- Bekerja sama dengan HR dan departemen lain untuk memastikan integrasi proses manajemen kinerja, penggajian, dan penghargaan yang lancar.
Kualifikasi:
- Sarjana Keuangan, Manajemen, atau bidang terkait.
- Minimal 3 tahun pengalaman dalam manajemen kinerja atau penggajian.
- Pengalaman dengan PPH21, BPJS TK, dan BPJS Kesehatan menggunakan sistem SIPP dan Edabu.
- Mahir dalam Microsoft Excel.
- Memahami undang-undang ketenagakerjaan, termasuk minimal Omnibus Law.
- Bersedia bekerja di Kalimantan.
-
Organization Development and Talent Management Officer
-
Mandor Trainee
Kualifikasi:
- SMA/SMK, D1-D3 (semua jurusan)
- Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasional atau area terpencil
- Memiliki motivasi kerja dan kemauan belajar yang tinggi
- Memiliki jiwa kepemimpinan dan komunikasi yang baik
- Apply Mandor Trainee Disini: http://bit.ly/RegistrasiOnlineP1
Seluruh proses rekrutmen tidak dipungut biaya apapun.
Kirimkan resume Anda ke:
[email protected] dengan subjek: Posisi_Nama Anda
Kata Kunci :